КПМО

Приложение № 2
к коллективному договору
С учетом мнения
профсоюзного комитета. УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной Директор МОУ СОШ № 8
п/о МОУ СОШ № 8
________С.А.Сидоренко ______Т.Ю.Ботвинкина
протокол ПК № ______ от «___»_______200_г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8 г. Шарыпово, Красноярского края.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 29, 41 Российской Федерации «Об образовании», части 2 статьи 26, 14 Федерального закона от 06.10.1999г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01. 2008 №36 –п «Об утверждении Порядка расчета нормативов бюджетного финансирования муниципальных образовательных учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ (за исключением программ дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося на 2008 г. и нормативов бюджетного финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося на 2008 г

1.2. Фонд оплаты труда состоит из:

  • тарифного фонда, формируемого на основании штатного расписания в пределах лимита численности и результатов аттестации - составляет 75%;
  • фонда стимулирующих надбавок и выплат (ФСН), включающего в себя премии и персональные надбавки. Общий объем ФСН не должен превышать 25% тарифного фонда.

1.3. Фонд стимулирующих надбавок включает в себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком. Размер ФСН рассчитывается по формуле:

ФД = (ФОТ х 25 %) х 40 %, где

ФД – фонд доплат;

ФОТ – фонд оплаты труда, а также средства на стимулирующие надбавки, размер которых рассчитывается по следующей формуле:

ФСН = (ФОТ х 25 %) х 60 %, где

ФСН – фонд стимулирующих надбавок;

ФОТ – фонд оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и направлено на гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения.

1.5 Распределение средств фонда производится в соответствии с перечнями критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки деятельности работников школы, определенными приложениями №1—2 к настоящему Положению. Внесение изменений в перечень критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки деятельности работников образовательного учреждения может осуществляться не реже одного раза в год (как правило, в декабре-месяце).

1.6. Положение о материальном стимулировании труда работников образовательного учреждения закрепляется в Коллективном договоре муниципального образовательного учреждения и в решении Управляющего Совета.

II. Условия и критерии стимулирования.

3.1. При распределении стимулирующих выплат учитывать соотношение:

  • педагогические работники – 72 % от фонда стимулирования;
  • административно-управленческий персонал – 12%;
  • учебно-вспомогательный персонал – 10%;
  • обслуживающий персонал - 6%/

3.2.Недопустимо премировать учителя, который имеет:

  • жалобы на дисциплину на уроках;
  • пропуски учащимися уроков без уважительной причины в сравнении с другими предметами в этом же классе (по итогам внутришкольного контроля);
  • учеников, аттестованных на «2» по итогам четверти;
  • конфликтные ситуации с учащимися и их родителями (законными представителями).

3.3. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

  • окончание срока действий доплат и надбавок;
  • окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;
  • снижение качества работы, за которые были определены надбавки;
  • отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которое определены доплаты;
  • надбавки и доплаты могут быть сняты на месяц, четверть, учебный год.

III. Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда работников образовательного учреждения

Для осуществления процедур мониторинга и оценки деятельности работников образовательного учреждения ежегодно (в сентябре) руководитель образовательного учреждения приказом назначает ответственных лиц за сбор, накопления и подготовку итоговой аналитической информации по критериям, определенным Приложениями №1-2 к настоящему Положению.

По окончании определенного периода (четверти, полугодия, учебного года) составляется общий свод информации, сформированной в соответствии с утвержденными критериями оценки (в процентах, баллах).

Решением руководителя школы и Управляющего Совета ежегодно (в сентябре) создается специальная комиссия для распределения фонда стимулирования труда работников образовательного учреждения.

Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга деятельности работников образовательного учреждения согласно установленных критериев, показателей в Приложениях № 1-2к настоящему Положению.

В случае установления комиссии существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки деятельности работников учреждения представленные результаты возвращаются ответственным лицам, назначенных приказом.

Комиссия по распределению фонда стимулирования на основании всех материалов мониторинга и оценки утверждает на своем заседании итоговый оценочный лист всех работников образовательного учреждения, баллов, оценки.

На основании решения комиссии руководитель образовательного учреждения издает приказ о назначении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.

Приложение № 1

Виды неаудиторной занятости Размер доплат Примечание Периодичность выплат
1 Проверка тетрадей русский язык -20% математика -15% начальные классы -15% химия -10% иностранный язык -10% физика -10% история - 5% география -5% биология - 5% Положение о проверке тетрадей учащихся МОУ СОШ №8 В течение года
2 Заведование учебными кабинетами физики химии биологии информатики и ИКТ учебные мастерские обслуживающего труда спортивный зал актовый зал методический кабинет ОБЖ и ОВС психолога до 20% 10% 10% 10% 10% 20% 10% 10% Кабинеты повышенной опасности. Паспортизация учебных кабинетов В течение года
3 Классное руководство До 30% Начальная школа-15% Основная школа-20% Старшая школа-30% Должностная инструкция классного руководителя В течение года
4 Организация предпрофильной подготовки учащихся до 20% Положение о предпрофильной подготовки учащихся МОУ СОШ №8 По факту
5 Организация проведения ЕГЭ, ЕМЭ до 50% План проведения итоговой аттестации Февраль-июнь
6 Реализация программ дополнительного образования 25% на 1 группу Программы дополнительного образования В течение года
7 Организация работы с одаренными детьми до 50% согласно Положения МОУ ОУ В течение года
8 Проведение кружковых занятий по предмету до 20% приказ по ОУ В течение года
9 Проведение дополнительных занятий, консультаций обучающихся почасовая оплата график дополнительных занятий утверждается зам. директором по УВР В течение года
10 Руководство инновационной площадкой до 30% программа инновационной площадки На период реализации программы
11 Руководство школьным методическим объединением Гуманитарного направления Естественно-научного направления Естественно-математическое направление Классных руководителей до 25% 25% 15% 20% 15% Положение о школьном методическом объединении В течение года
12 Наставничество до 20% наиболее опытные учителя, имеющие, как правило, высшую категорию В течение года
13 За обслуживание школьного сайта в сети Интернет до 20% приказ по ОУ о возложении обязанностей В течение года
14 Ведение базы данных КИАСУО до 50% приказ по ОУ о возложение обязанностей В течение года
15 Подготовка документации для постановки на воинский учет до 10% Приказ по ОУ По факту
16 Организация работы клубов по интересам до 50% Программа клуба В течение года
17 Организация работы на пришкольном участке до 50% Приказ по ОУ Март-октябрь
18 Организация работы пришкольного оздоровительного лагеря дневного пребывания до 50% Положение об оздоровительном лагере дневным пребыванием Май-июнь
19 Организация работы по ОТ. ТБ, ПБ до 65% Приказ по ОУ о возложении обязанностей В течение года
20 Делопроизводство Секретарь Управляющего совета Секретарь педагогического совета Секретарь аттестационной комиссии Секретарь общешкольных родительских собраний до 20% 10% 10% 10% 10% Приказ по ОУ о возложении обязанностей В течение года По факту По факту По факту
21 За звание «Отличник народного просвещения», «Заслуженный учитель Красноярского края» «Почетный работник общего образования» До 20 % Наличие награды В течение года
22 Составление расписания до 60% Приказ по ОУ о возложении обязанностей В течение года
23 Подготовка хоккейной коробки к зимним видам спорта (заливка коробки, чистка снега) До 30% Приказ по ОУ о возложении обязанностей Ноябрь-февраль
24 Участие в составе комиссий муниципального уровня по проверке деятельности учащихся проверка работ по ЕМЭ проверка олимпиадных работ проверка контрольных работ (1-4 классы) составление и проверка мониторинговых исследований по предметам. До 30% Приказ УО По факту
25 Замена другого педагога в учебной деятельности До 10% Приказ ОУ По факту

Приложение № 2

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п Показатели Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников Периодичность выплат
I.Педагогические работники
I. Эффективность реализации программ общего образования
1 Достижение учащимися высоких показателей обученности по предмету в сравнении с предыдущим периодом. Высокий 80% и выше – 5 б. 5 баллов Результаты внутришкольного мониторинга Показатели обученности 1 раз в полугодие
2 Стабильность и рост качества обученности в сравнении с предыдущим периодом На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Результаты отчета по предмету Повышение показателя качества обученности при 100% успеваемости 1 раз в полугодие
3 Высокие показатели выпускников ступени начального общего образования, получивших «4» и «5» по результатам независимой промежуточной и итоговой аттестации Высокий 80% и выше – 5 б. 5 баллов Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и итоги краевых контрольных работ (II полугодие) 1 раз в полугодие
4 Высокие результаты выпускников ступени основного общего образования, прошедших государственную итоговую аттестацию в новой форме (ЕМЭ) Средний балл - 3,7 - 5 баллов Итоги внешней аттестации 1 раз в год
5 Высокие результаты выпускников ступени среднего (полного) общего образования, прошедших государственную итоговую аттестацию в новой форме (ЕГЭ) Средний балл - 3,7 - 5 баллов Итоги внешней аттестации 1 раз в год
6 Высокие результаты выпускников ступени среднего (полного) общего образования, прошедших государственную итоговую аттестацию в новой форме (ЕГЭ) Высокий – от 70 до75 баллов за каждого ученика – 3балла, от 75 до 85балла и выше за каждого ученика – 5 баллов 5 баллов Итоги внешней аттестации 1 раз в год
7 Высокие результаты городских мониторинговых исследований по предметам От 70 до 80% 2 балла Итоги городских мониторинговых исследований По факту
8 Снижение доли неуспевающих учащихся На 5% - 1 балл Более 5% - 2 балла 2 балла Отчет по предмету 1 раз в полугодие
9 Наличие учащихся, оставленных на повторный год обучения Снимается 1 балл за каждого учащегося, оставленного на повторный год обучения 5 баллов Отчеты по итогам года 1 раз в год
10 Уменьшение количества пропусков уроков без уважительной причины. На 5% - 1 балл Более 5% - 2 балла 2 балла Отчет по полугодиям. База КИАСУО 1 раз в полугодие
11 Уменьшение количества опозданий на уроки без уважительной причины На 5% - 1 балл Более 5% - 2 балла 2 балла Отчет по четвертям 1 раз в четверть
12 Сохранность контингента учащихся в классе 100% (без учета выбывших по уважительной причине) 2 балла Отчет по полугодиям. База КИАСУО 1 раз в полугодие
13 Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестаты особого образца. Наличие – 3 балла 3 балла Результаты итоговой аттестации. 1 раз в год
14 Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями «За особые успехи в учении». Наличие: Золото – 5 баллов; Серебро – 3 балла. 5 баллов Результаты итоговой аттестации. 1 раз в год
15 (а) Подготовка призеров олимпиад Школьный уровень: 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 3 балла 2 балла 1 балл Результаты олимпиад 1 раз в полугодие
15 (б) Подготовка призеров олимпиад Муниципальный уровень: 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 5 баллов 3 балла 2 балла Результаты олимпиад 1 раз в полугодие
15 (в) Подготовка призеров олимпиад Региональный уровень: 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 7 баллов 5 баллов 3 балла Результаты олимпиад 1 раз в полугодие
15 (г) Подготовка призеров олимпиад Всероссийский уровень 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 10 баллов 7 баллов 5 баллов Результаты олимпиад 1 раз в полугодие
16 (а) Подготовка призеров конкурсов, научно-практических конференций: Школьный уровень: 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 3 балла 2 балла 1 балл Результаты конкурсов, НОУ 1 раз в полугодие
16 (б) Подготовка призеров конкурсов, научно-практических конференций: Муниципальный уровень: 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 5 баллов 3 балла 2 балла Результаты конкурсов, НОУ 1 раз в полугодие
16 (в) Подготовка призеров конкурсов, научно-практических конференций: Региональный уровень: 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 7 баллов 5 баллов 3 балла Результаты конкурсов, НОУ 1 раз в полугодие
16 (г) Подготовка призеров конкурсов, научно-практических конференций: Всероссийский уровень 1 место 2 место 3 место Наличие призеров 10 баллов 7 баллов 5 баллов Результаты конкурсов, НОУ 1 раз в полугодие
17 Распространение передового педагогического опыта учебной и внеклассной работы (конференции, семинары, методические объединения, открытые уроки высокого качества, внеклассные мероприятия и т.д.): школьный уровень муниципальный уровень региональный уровень всероссийский уровень Портфолио учителя 3 баллов 5 баллов 7 баллов 10 баллов Результаты участия в мероприятиях ежемесячно
18 Использование современных, инновационных технологий, в том числе ИОСО и ИКТ, здоровьесберегающих технологий. Портфолио учителя 5 баллов Результаты деятельности По факту
19 Разработка и внедрение авторских программ. Наличие авторских программ 5 баллов Решение НМС школы, решение координационного совета По факту
20 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (совместные мероприятия с родителями и др.) План воспитательной работы 2 балла Результаты проведенных мероприятий По факту
21 Уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, ведение дневников, листов пропусков, документов для базы КИАСУО, календарно-тематического планирования по предмету, планов воспитательной работы и т.д.) Внутришкольный контроль 3 балла Итоги внутришкольного контроля ежемесячно
II. Эффективность деятельности по сохранению и укреплению здоровья учащихся
22 Уменьшение количества пропусков по болезни Ниже чем в предыдущий период на 5% и более 2 балла Отчет по четвертям 1 раз четверть
23 Охват учащихся горячим питанием от 85% до 100% 2 балла Итоги ВШК ежемесячно
24 Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, посещение бассейна и т.п.) План воспитательной работы 2 балла Итоги ВШК ежемесячно
25 Отсутствие случаев детского травматизма в учебном процессе ВШК 2 балла Итоги ВШК 1 раз в полугодие
26 Подготовка призеров спартакиад, эстафет, чемпионатов: муниципального уровня зонального уровня регионального уровня всероссийского уровня Наличие призеров 2 балла 3 балла 5 баллов 7 баллов Результаты спортивных состязаний По факту
27 Образцовое содержание кабинета ВШК 2 балла Итоги ВШК По полугодиям

III. Эффективность воспитательной деятельности и дополнительного образования

28 Участие в школьных КТД при 100% участии 3 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
29 Снижение количества учащихся, стоящих на учете в ОДН И ОВД. 1 балл за каждого снятого с учета учащегося До 2 баллов Отчет по полугодиям 1 раз в полугодие
30 Отсутствие детских правонарушений, преступлений ВШК 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
31 Поддержание благоприятного психологического климата в классе ВШК 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
32 Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие обоснованных обращений 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
33 Подготовка и проведение внеклассных мероприятий и т.д.: школьного уровня муниципального уровня регионального уровня План воспитательной работы 2 балла 3 балла 5 баллов Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
34 Организация предпрофильной подготовки Электронное портфолио учащихся 2 балла Результат заполнения 1 раз в полугодие
35 Количество учащихся, занятых в дополнительном образовании. не ниже 80% 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
36 Организация дежурства по школе. при оценке «отлично» 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в четверть
37 Работа с родителями (Родительское собрание; классное общешкольное; общешкольная родительская конференция и др.). более 80% 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
38 Активное участие в пополнении внебюджетного фонда школы за счет средств родителей, спонсоров Наличие средств 2 балла 1 раз в год
39 Выполнение учащимися правил поведения, согласно требованиям Устава школы ВШК 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
40 Внешний вид учащихся, согласно требованиям Устава школы. (Школьная форма) ВШК 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
41 Выполнение плана воспитательной работы Наличие плана воспитательной работы 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
42 Диагностико-аналитическая работа с учащимися Наличие диагностики 2 бала Результат диагностических исследований 1 раз в год
43 Удовлетворенность учащихся и родителей (законных представителей) воспитательной работой. Свыше 80% 2 балла Результаты анкетирования учащихся и их родителей (законных представителей) 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

№ п/п Показатели Критерии оценивания Максимальное количество баллов Способы оценивания профессиональной деятельности работников Периодичность выплат
Заместители директора по УВР
I.< Эффективность реализации программ общего образования
1 Повышение доли выпускников ступени начального общего образования, получивших «4» и «5» по результатам независимой промежуточной и итоговой аттестации На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и итоги краевых контрольных работ (II полугодие). 1 раз в полугодие
2 Снижение доли неуспевающих учащихся 4-х классов На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Отчет за год 1 раз в год
3 Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестат особого образца Наличие – 3 балла 3 балла Результаты итоговой аттестации. 1 раз в год
4 Повышение доли выпускников ступени основного общего образования, получивших «4» и «5» по результатам независимой промежуточной и государственной итоговой аттестации На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и результаты итоговой аттестации (II полугодие) 1 раз в полугодие
5 Снижение доли неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой промежуточной и государственной итоговой аттестации (русский язык-9 кл.) На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и результаты итоговой аттестации (II полугодие) 1 раз в полугодие
6 Снижение доли неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой промежуточной и государственной итоговой аттестации (математика- 9 кл.) На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и результаты итоговой аттестации (II полугодие) 1 раз в полугодие
7 Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями «За особые успехи в учении» Наличие: Золото – 5 баллов; Серебро – 3 балла. 5 баллов Результаты итоговой аттестации. 1 раз в год
8 Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ 80 и более баллов Наличие выпускников 1 бал за каждого выпускника Результаты ЕГЭ 1 раз в год
9 Повышение доли выпускников ступени среднего общего образования, получивших «4» и «5» по результатам независимой промежуточной и итоговой (ЕГЭ) аттестации На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и результаты ЕГЭ (II полугодие) 1 раз в полугодие
10 Снижение доли неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам независимой промежуточной и итоговой (ЕГЭ) аттестации по математике На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и результаты ЕГЭ (II полугодие) 1 раз в полугодие
11 Снижение доли неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам независимой промежуточной и итоговой (ЕГЭ) аттестации по русскому языку На 5% - 1 балл более 5% - 2 балла 2 балла Итоги мониторинговых контрольных работ (I полугодие) и результаты ЕГЭ (II полугодие) 1 раз в полугодие
12 Наличие учащихся, оставленных на повторный курс обучения (без учета учащихся, обучающихся по программам 7 и 8 видов) Снимается 1 балл за каждого учащегося, оставленного на повторный год обучения -10 баллов Отчет по итогам года 1 раз в год
13 Сохранность контингента учащихся 100% (без учета выбывших по уважительной причине) 2 балла Отчет по полугодиям. База КИАСУО 1 раз в полугодие
14 Уменьшение количества пропусков учащихся по неуважительной причине На 5% - 1 балл Более 5% - 2 балла 2 балла Отчет по полугодиям. База КИАСУО 1 раз в полугодие
15 Участие ОУ в мероприятиях, определенных муниципальным календарем массовых мероприятий для соответствующей (-их) ступени (-ей) образования Выполнение муниципального календаря массовых мероприятий 80% - 1 балл 90% - 2 балла 100% - 3 балла 3 балла Результаты участия в мероприятиях 1 раз в полугодие
16 Призовые места обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, соревнованиях разных уровней Муниципальный уровень Региональный уровень Всероссийский уровень Международный уровень Наличие призовых мест До 10 баллов Результаты конкурсов 1 раз в полугодие
17 Участие ОУ в конкурсах, проектах, грантах разных уровней Муниципальный уровень Региональный уровень Всероссийский уровень Международный уровень Наличие призовых мест До 10 баллов Результаты конкурсов 1 раз в полугодие
18 Доля учащихся, постоянно занимающихся в кружках и секциях. 80% и более 4 балла Результаты занятости учащихся ДО 1 раз в полугодие
19 Вариативность системы дополнительного образования общеобразовательного учреждения Наличие 3 и более направлений 2 балла Выполнение программ дополнительного образования 1 раз в полугодие
20 Деятельность детской организации «Ювента». План воспитательной работы школы 2 балла Результаты ВШК 1 раз в полугодие
21 Наличие органа ученического самоуправления, утвержденного Уставом учреждения План воспитательной работы школы 2 балла Результаты ВШК 1 раз в полугодие
22 Разработка целевых программ и их реализация Наличие программ 2 балла Реализация программ 1 раз в год
23 Выполнение плана внутришкольного контроля, План ВШК 2 балла Выполнение плана 1 раз в год
24 Уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся План ВШК 2 балла Результаты итоговой и промежуточной аттестации 1 раз в полугодие
25 Уровень организации аттестации педагогических работников школы План проведения аттестации 2 балла Отсутствие замечаний УО 1 раз в полугодие
26 Качественная организация дежурства по школе План ВШК 2 балла Отсутствие замечаний руководителя школы 1 раз в полугодие
27 Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе ВШК 2 балла Отсутствие жалоб руководителю 1 раз в год
28 Высокие результаты внешних диагностических срезов по курируемым предметам От 70 до 80% 2 балла Итоги городских мониторинговых исследований По факту
29 Подготовка документов к аттестации учреждения Наличие документов к аттестации 3 балла Результаты аттестации По факту
30 Подготовка Программы развития учреждения Программа учреждения 3 балла Реализация программы По факту
31 Публикация по распространению опыта работы учреждения, подготовка публичного доклада директора школы Публичный доклад 3 балла По факту
32 Положительные результаты проверок Управления образования План УО 2 балла Отсутствие замечаний УО По факту
33 Подготовка документов к тарификации учреждения, ОШ-1, отчетов УО План УО 2 балла Отсутствие замечаний УО По факту
34 Проведение на высоком уровне городских, зональных, региональных, культурно-массовых мероприятиях План мероприятий 2 балла Отсутствие замечаний УО По факту
35 Сохранение контингента учащихся в 1-11 классах 100% (без учета выбывших по уважительной причине) 2 балла Отчет по полугодиям. База КИАСУО По полугодиям
36 Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних 1 балл за каждого снятого с учета учащегося До 2 баллов Отчет по полугодиям 1 раз в полугодие
37 Отсутствие детских правонарушений, преступлений ВШК 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
38 Удовлетворенность детей и родителей качеством предоставляемых образовательных услуг Свыше 80% 2 балла Результаты анкетирования учащихся и их родителей (законных представителей) 1 раз в год

II. Эффективность деятельности по сохранению и укреплению здоровья учащихся

39 Участие в краевом проекте «Школа – территория здоровья» Программа Здоровья 3 балла Реализация программы Здоровья 1 раз в полугодие
40 Высокий уровень организации учащихся горячим питанием от 85% до 100% 2 балла Итоги ВШК 1 раз в полугодие
41 Отсутствие случаев детского травматизма в учебном процессе ВШК 2 балла Итоги ВШК 1 раз в полугодие
42 Организацию спортивно-массовой работы План спортивно-массовых мероприятий 2 балла Итоги ВШК 1 раз в полугодие

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Библиотекарь

1 Высокая читательская активность обучающихся посещаемость не ниже 80% учащихся 2 балла результаты мониторинга 1 раз в полугодие
2 Пропаганда чтения как формы культурного досуга охват учащихся чтением до 90% 2 балла результаты мониторинга 1 раз в полугодие
3 Участия в массовых акциях, мероприятиях разного уровня. муниципальный региональный всероссийский наличие призовых мест до 5 баллов 2 балла 3 балла 5 баллов результаты мероприятий 1 раз в полугодие
4 Оформление тематических выставок план работы библиотеки 2 балла результаты мониторинга 1 раз в полугодие
5 Высокий уровень организации работы по сохранению, пополнению библиотечного фонда пополнение картотеки, заполнение школьного сайта 2 балла результаты мониторинга 1 раз в полугодие

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Психолог, логопед

1 Качество коррекционно-развивающей работы ВШК 2 балла результаты мониторинга 1 раз в год
2 Динамика образовательных достижений ВШК 2 балла результаты мониторинга 1 раз в год
3 Психолого-педагогическое обследование детей, имеющих трудности прохождения образовательных программ 100% охват коррекционной работы положительные результаты 1 раз в год
4 Консультирование педагогических работников по принципиальным методическим вопросам коррекционной педагогики. журнал индивидуальных консультаций 2 балла результаты мониторинга 1 раз в полугодие
5 Консультирование родителей с целью пропаганды дефектологических знаний. журнал индивидуальных консультаций 2 балла результаты мониторинга 1 раз в полугодие
6 Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ. муниципальный уровень региональный уровень всероссийский уровень Портфолио до 5 баллов 2 балла 3 балла 5 баллов результаты участия по факту
7 Наличие собственных методических, педагогических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в коррекционном процессе. Портфолио 2 балла наличие разработок по факту
8 Участие в инновационной и экспериментальной работе. Использование в коррекционной работе мультимедийных средств обучения. Портфолио 2 балла результаты участия по факту
9 Удовлетворенность родителей, педагогов, учащихся психолого-педагогическим сопровождением Свыше 80% 2 балла Результаты анкетирования учащихся и их родителей (законных представителей) 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Социальный педагог

1 Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних 1 балл за каждого снятого с учета учащегося До 2 баллов Отчет по полугодиям 1 раз в полугодие
2 Отсутствие детских правонарушений, преступлений ВШК 2 балла Мониторинговые таблицы 1 раз в полугодие
3 Организация питания из малообеспеченных семей 100% охват 2 балла Приказ ОУ 1 раз в полугодие
4 Снижение количества учащихся, состоящих на учете: внутришкольном в ОДН 1 балл за каждого снятого с учета учащегося До 2 баллов Отчет по полугодиям 1 раз в полугодие
5 Организация летней занятности детей «группы риска», опекаемых план работы 2 балла результаты занятости 1 раз в год
6 Охват детей «группы риска» дополнительным образованием 100% охват 2 балла отчет по полугодиям 1 раз в полугодие

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Руководители МО

1 Активная работа на уровне школы, города план ОУ, УО 2 балла результаты участия 1 раз в год
2 Высокое качество образования по предмету (систематический мониторинг качества образования: уменьшение количества учащихся с одной «3», отсутствие неуспевающих по предмету, положительная динамика административных контрольных срезов) ВШК 2 балла мониторинговые исследования 1 раз в полугодие
3 Выполнение решений педагогического и административного советов ВШК 2 балла мониторинговые исследования 1 раз в полугодие
4 Своевременное и качественное оформление необходимой документации по МО ВШК 2 балла мониторинговые исследования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Педагоги дополнительного образования

1 Высокие достижения учащихся: Муниципальный уровень Региональный уровень Всероссийский уровень Международный уровень наличие призовых мест до 10 баллов Результаты конкурсов 1 раз в полугодие
2 Качественное проведение общешкольных мероприятий план ОУ 2 балла результаты участия 1 раз в полугодие
3 Высокий процент обеспечения внеклассной занятости учащихся школы до 80% 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие
4 Исполнительская дисциплина и безупречное ведение необходимой школьной документации ВШК 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие
5 Обслуживание видеаппаратуры, музыкальной аппаратуры, компьютерной техники на общешкольных мероприятиях план мероприятий 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Заместитель директора по АХЧ

1 Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы анализ предписаний надзорных органов 2 балла отсутствие замечаний надзорных органов 1 раз в год
2 Обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда анализ предписаний надзорных органов 2 балла отсутствие замечаний надзорных органов 1 раз в год
3 Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ оценка комиссии по приемке школы до 5 баллов акт подготовки школы к новому учебному году 1 раз в год
4 Выполнение плана реализации смет расходов (субвенции, бюджет) 100% выполнение 2 балла реализация сметы расходов 1 раз в полугодие
5 Своевременное и качественное оформление и представление финансовой отчетной документации во все фонды анализ финансовой отчетности 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
6 Своевременное заключение договоров с необходимыми организациями анализ финансовой отчетности 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
7 Активное участие в пополнении внебюджетного фонда школы за счет средств родителей и спонсоров пополнение фонда школы 2 балла наличие денежных средств 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Младший обслуживающий персонал

Уборщик служебных помещений

1 Качественное и своевременное проведение генеральных уборок контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
2 Содержание закрепленных помещений в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии (влажная уборка рекреаций 2 раза в течение дня; чистота пола, стен, зеркал, раковин) контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
3 Выполнение ремонтных и строительных работ в летний период оценка комиссии по приемке школы до 5 баллов акт подготовки школы к новому учебному году 1 раз в год
4 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год
5 Полив и ухаживание за цветами в закрепленных рекреациях контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
6 Участие в ремонте школы в каникулярное время выполнение ремонта 2 балла результаты ремонта по факту

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Дворник

1 Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа, качественная уборка помещений контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
2 Содержание центрального входа в школу (крыльца, входных дверей, урн) в идеально чистом состоянии контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
3 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Гардеробщик

1 Отсутствие потери вещей контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
2 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год
3 Содержание рабочих помещений в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии, в том числе отсутствие посторонних вещей и предметов на рабочем месте. контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Сторожа

1 Обеспечение пожарной безопасности в ночное время контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
2 Отсутствие происшествий и нарушений во время дежурства журнал замечаний 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
3 Выполнение требований охраны труда контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в полугодие
4 Ведение дежурной книги по школе контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
5 Обеспечение сохранности школьного имущества контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
6 Обеспечение препятствий нахождению в школе посторонних лиц контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
7 Своевременное предупреждение администрации школы и соответствующих органов (милиции, аварийных дежурных) о происходящем аварийном случае в школе. контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
8 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Водитель

1 Отсутствие дорожно-транспортных происшествий контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
2 Выполнение требований охраны труда контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
3 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Электрик, плотник, слесарь-сантехник

1 Оперативность выполнение заявок по устранению технических неполадок контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
2 Своевременное и оперативное исполнение просьб и рекомендаций работников школы по устранению аварийных ситуаций, предупреждение нестандартных случаев. контроль до 5 баллов устранение аварийных ситуаций по факту
3 Выполнение требований охраны труда контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
4 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Секретарь, специалист по кадровой работе

1 Своевременное и качественное оформление необходимой документации. контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в четверть
2 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Лаборанты кабинетов

1 Качественная подготовка демонстрационных опытов, проводимых на уроке ВШК 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие
2 Содержание рабочих помещений в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии. ВШК 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие
3 Выполнение требований охраны труда контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
4 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год
5 Обслуживание компьютерной техники на общешкольных, муниципальных мероприятиях план мероприятий 2 балла выполнение плана 1 раз в полугодие
6 Качественная подготовка компьютерной техники мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры. ВШК 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Специалист инженер информатики

1 Качественное техническое состояние компьютерных сетей и оборудования. ВШК 2 балла мониторинговая таблица 1 раз в полугодие
2 Оперативность выполнение заявок по устранению технических неполадок контроль 2 балла отсутствие замечаний 1 раз в полугодие
3 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Заведующий производством

1 Отсутствие замечаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых затрат анализ предписаний надзорных органов 2 балла отсутствие замечаний надзорных органов 1 раз в год
2 Отсутствие замечаний по ведению документаций, отчету контроль 2 балла результаты контроля 1 раз в полугодие
3 Выполнение плана охвата горячим питанием. от 85% до 100% 2 балла Итоги ВШК 1 раз в полугодие
4 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год

Критерии оценивания результативности деятельности работников МОУ СОШ №8

п/п

Показатели

Критерии оценивания

Максимальное количество баллов

Способы оценивания профессиональной деятельности работников

Периодичность выплат

Повара

1 Содержание столовой в соответствии с требованиями СанПиНа, качественная уборка помещений анализ предписаний надзорных органов 2 балла отсутствие замечаний надзорных органов 1 раз в год
2 Соблюдение правил личной гигиены ВШК 2 балла результаты контроля 1 раз в полугодие
3 Степень удовлетворенности участников ОП обслуживанием анкетирование, опрос 2 балла результаты анкетирования 1 раз в год
 



Сегодня: